Yeni Mezunsun: İlk İş Başvurun İçin 5 Strateji

Deneyim aranıyor, ama deneyim için iş gerek. Bu döngüyü 5 stratejiyle kıralım.

1. Okulda Yaptıklarını "İş Deneyimi" Olarak Yaz

Sınıf projeleri, kulüp aktiviteleri, gönüllü işler — hepsi deneyim. Şirket adını "Bilkent Üniversitesi" diye yazabilirsin.

Örnek:

Proje Lideri · Bilkent IT Kulübü · Eyl 2023 - Haz 2024 12 kişilik takıma React Native kursu organize ettim, 60+ öğrenci eğitti, kulüp web sitesini Next.js'e taşıdım.

2. Stajları Çağırma "Yetersiz"

3 aylık staj bile gerçek deneyimdir. Ne öğrendiğini değil, ne yaptığını anlat.

Zayıf: "Yazılım geliştirme süreçlerini öğrendim."

Güçlü: "Production'a 8 component pushladım, code review aldım, Jira ticket'ları sprintinde tamamladım."

3. Portfolyo + GitHub Olmazsa Olmaz

Tech rolünde, kod görmeyen İK uzmanı CV'ni geçmez. En az 3 proje:

• 1 personal project (kendi fikrin)
• 1 contribution (open source veya kulüp)
• 1 tutorial-following (öğrenme kanıtı)

4. "Junior" Pozisyonlara Odaklan

İlanın gerekliliklerinin %70'ini karşılıyorsan başvur. Yeni mezunlar genelde %90 karşılıyorum diye fazla beklerler — daha çok kaçırırlar.

5. Referral > Cold Apply

Aynı şirkete:

• Cold apply success rate: %2-5
• Referral success rate: %25-40

LinkedIn'de o şirkette çalışan üniversite mezunlarını bul:

"Merhaba [İsim], [Üniversite] mezunuyum, [Şirket]'te [Rol] pozisyonu için başvuru yapacağım. Süreciniz nasıldı, deneyim önerin var mı?"

10 kişiye yaz, 2-3 cevap gelir, 1 referral gelirse karın çıkar.

Bonus: Goatfolio AI Koç

Goatfolio'da yeni mezun moduna geç (Onboarding'de seçili). AI Koç:

• Sınıf projelerini "deneyim" olarak yapılandırmana yardım eder
• ATS skoruna göre her yetenek için optimal yazımı önerir
• Junior pozisyon ilanlarına göre cv'ni hizalar